Zombie på arbejde: Arbejdstagerens eller firmaets skyld?

Zombie på arbejde: Arbejdstagerens eller firmaets skyld?

Zombie på arbejde findes i ethvert professionelt scenario. Vi erkender dem øjeblikkeligt, fordi de altid virker meget travle, mens de i virkeligheden kun delegerer ansvar til andre. De er ineffektive, fungerer ikke som et hold. På den anden side ved de, hvordan man får tillid hos overordnede til at skabe miljøer som giftige, da de er uproduktive, hvor de overlever til perfektion.

Vi skal tilføje et ekstra udtryk til alle terminologier for arbejde, der henviser til organisationernes verden: arbejder død eller zombie på arbejde.Vi tror måske, at denne etiket svarer til medarbejdere, der arbejder i et stort antal timer, og som efterhånden automatiseres af dette overskydende opgaver, lav motivation og lav anerkendelse eller omnummerering.

Der er dog en klar forskel mellem overarbejdede arbejdstagere og dem, der simpelthen går rundt i virksomheden som foregiver at gøre noget: produktivitet. Nogle mener, at denne lave ydeevne hovedsagelig er baseret på zombiens lave engagement i arbejdet. Dem, der har analyseret denne type adfærd, udgør alligevel et andet spørgsmål.Hvorfor holder virksomhederne denne type profil?

Det skal bemærkes, at vi ikke udelukkende henviser til embedsmænd i den offentlige administration. Vi taler om alle demder bosætter sig i kontorer, tjenester, universiteter, fabrikker og enhver form for virksomhed, hvor de overlever somaf rara mening.Hvordan har de det? Hvilke strategier og egenskaber definerer dem?

"Zombie på arbejde er doven og har få færdigheder, men han formår at overleve som en person i ethvert job, fordi han tjener tillid hos sine overordnede og ikke særlig tiltrækker opmærksomhed, selv om han er Dette element, der undertiden forgifter miljøet ved dets tilstedeværelse. "
andel

Zombie på arbejde, hvordan man genkender det?

En undersøgelse af Gallup blev gennemført i 2004 for at evaluere involveringen af ​​forskellige virksomheder i USA og Europa. Resultaterne afslørede noget, som eksperter allerede har defineret som en "kulturel og kommerciel krise".

Næsten 64% af medarbejderne siger, at de ikke føler sig engagerede i deres arbejde eller med organisationens mål. Det eneste mål er at udfylde deres arbejdsdag og modtage en løn. Ifølge dem skyldes dette den lave anerkendelse af deres værdier og det dårlige forhold til mellemledere eller seniorledere.

Af de resterende 36% er 15% det, vi kalder zombier på arbejde. Virksomheder kender deres eksistens. Mange ser dem som "dårlige æbler" (elementer i organisationen, der overfører lav produktivitet). Andre forstår på den anden side, at det er almindeligt at have dem i det faglige lag, at det er umuligt at gøre ellers.

Kevin Daum, kendt forfatter, forretningsspecialist og kolonneforfatter Smart Business Magazine, definerer zombie på arbejde som en forsømt profil, som mere opmærksomhed skal betales. den'entreprihun glemmer ofte, at denne type person er den der blander mest i produktivitet og i den gode atmosfære på arbejdspladsenHer er dens hovedtræk.

De 5 træk ved zombie på arbejde

  • Den, der forlader før arbejde: han lykkes altid, selv om han ikke har afsluttet dagens arbejde med ro og glæde. Han er også stolt over sin holdning, idet han antager, at hans adfærd er acceptabel.
  • Kærlighed til sladder:Her er måske en af ​​hans vigtigste motivationer på arbejdet: at kende sladderen, at fodre dem og give dem væk.
  • Han, der altid bringer tilbage den negative begyndelse: zombie på arbejde har evnen til at vide alt, når det har en negativ komponent: reduktioner, problemer, sanktioner …
  • Ingen tidsproblemer:Denne profil, så almindelig i faglige organisationer, har ikke noget problem med tiden. Han er altid sent, tager længere pauser end normalt og tøver ikke med at forlade før.
  • Uden ambitioner:Zombie på arbejde er ikke blottet for talent eller dygtighed. Det mangler dog ambitioner. Hans eneste mål er at overleve arbejdet og lade tiden gå. Denne holdning, den afgør ikke noget om morgenen og sæt det rent om eftermiddagen " forvirrer andre og gør dem ubehagelige, der er et forstyrrende hjem for hele miljøet.

Hvorfor tillader virksomheder zombier at arbejde?

Vi understregede det i begyndelsen. Tilstedeværelsen af ​​zombie på arbejde er almindelig i ethvert arbejde, i den offentlige og private sektor. Hvad er denne permissivitet på grund af, når det er en figur, der nogle gange kan tjene som model for andre? Det skal først bemærkes, atIkke alle virksomheder tillader kontinuiteten i denne type adfærd som på længere sigt er skadeligt for organisationernes image og produktivitet.

En stor del af vores faglige miljø indeholder imidlertid disse profiler. Årsagen til denne virkelighed kan skyldes to meget specifikke faktorer:

  • Virksomheder har ikke altid professionelle præstationsidentifikationssystemer. Derudover holder ikke alle holdleder opmærksom på dette. De fleste zombier på arbejde er venlige for alle og forårsager sjældent konflikt direkte.
  • Det andet aspekt kan være lidt mere foruroligende. nårlederen selv er en anden zombie på arbejde. Selv om dette kan være svært at tro, er den professionelle verden fuld af mennesker, der taler for funktionalitet, ikke innovation. De foretrækker føjelige mennesker, der ikke forårsager problemer, som begrænser sig til at være "være", som ikke protesterer, som ikke genererer ideer eller ændringer.

At konkludere Uanset om vi kan lide det eller ej, vil zombie på arbejde eksistere, så længe politikkerne ikke ændres. Så længe der ikke er nogen reel forpligtelse til effektivitet og den reelle forståelse af hver arbejders færdigheder. EI mellemtiden lad os undgå at blive smittet af denne virus ved denne holdning.


5 nøgler til at forberede en vellykket jobsamtale

Jobsamtalen kan være en tid med stor stress og pres, når man søger arbejde. Hvis det er muligt, er det bedst at forberede dette … Læs mere "
Like this post? Please share to your friends:
Skriv et svar

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: