Rationalitet efter en konflikt

Rationalitet efter en konflikt

Kan der være rationalitet efter en konflikt? I princippet tror vi måske nej. Efter en konflikt forekommer det usandsynligt at tænke på at samarbejde rationelt, selvom det er til personlig gevinst. Og denne kendsgerning er endnu fremmed, når den forekommer i en gruppe.Når vores gruppe kommer i konflikt med en anden, vil medlemmerne af denne gruppe vække negative følelser i os.Derfor vil vores adfærd være negativ for dem, selv om det også er skadeligt for os.

Dette er dog ikke altid tilfældet.Nogle gange vil rationalitet dukke op efter en konflikt.Når beslutninger træffes i grupper, kan diskussioner føre til mere bevidst overvejelse. Som følge heraf vil beslutningerne være mere rationelle, ligesom beslutningen om at samarbejde med den modsatte gruppe.

Konflikten

Evolutionens historie er fuld af konflikt. Nogle førte til brugen af ​​vold mod andre grupper.Udformningen af ​​et harmonisk liv uden den mindste konflikt er mere og mere usandsynligt.På den anden side synes vold mellem grupper at have fremmet nogle fordele, fx på reproduktive vilkår. Historien lærer os også, at vi ikke kun er i konflikt med andre grupper: vi bygger også tillid og samarbejde. Begge grupper drager fordel af dette.

"Synspunktet i en konflikt … Meget ofte er det ikke begrænset til den beslutning, der træffes, men til dens konsekvenser."

-Luis Gabriel Carrillo Navas-

Vi står derfor over for et paradoks, hvor modstridende adfærd eksisterer sammen. På den ene side finder vi samarbejde og på den anden side aggression.

Efter en konflikt kan der være følelsesmæssige sår, der ikke kan løses.Parterne er ude af stand til at samarbejde og frarøver derfor de fordele, de kan have, både økonomisk og menneskeligt liv.

Beslutningstagning

For at vide, om vi er rationelle efter en konflikt, må vi stole på psykologi. Mere konkret de teorier, der taler til os om beslutningstagning.Dual teori siger at der er to former for beslutningstagning:

  • Afgørelser truffet efter behandling af oplysningerne på en rationel måde,posed og deliberative
  • Automatiske beslutningerbaseret på tidligere erfaringer og følelser

I tilfælde af konflikt kan den anden gruppe blive et stimulus, der automatisk genererer negative følelser. Denne forening fører os til at ty til den anden form for beslutningstagning.Vi vil vælge at stole på vores følelser og tidligere erfaringer.Denne type beslutningstagning har imidlertid ulemper: Erfaring er måske ikke vores bedste allierede, når vi vurderer konsekvenserne af vores beslutninger.

"Manden vil ikke være klog, inden han løser alle slags konflikter af åndens våben og ikke de fysiske våben."

-Werner Braun-

dogRationalitet, den første måde at træffe beslutninger på, er mere sandsynligt, når de involverede personer i konflikten er bevidste i grupper.Når gruppemedlemmer taler om den bedste beslutning om at gøre, gør de det normalt på en rationel måde. De kan derfor ignorere deres erfaringer og følelser og vælge mere rationelle beslutninger, som f.eks. Samarbejde.

Rationalitet efter en konflikt

Konklusionen om rationalitet efter konflikt er, at gruppen normalt har en civiliserende rolle.Selv om grupper kan operere irrationelt og lægge pres på medlemmerne, når de træffer beslutninger,De fremmer også en kontekst, hvor diskussion lettes. Dette hjælper med at rette fejl ved beslutningstagning.

Dette gælder for aktuelle konflikter, hvis vi søger en løsning. Invitere de involverede til at evaluere forskellige muligheder vil være mere tilbøjelige til at føre dem til at vælge samarbejde. således,rationel tænkning, som et menneskeligt fakultet, vil gøre det muligt for os at bevæge os hen imod et bedre samfund.

Hvordan man løser konflikter med selvhæmmende mennesker

Assertive mennesker er hverken underdanige eller servile, heller ikke gør de brug af narcissistisk eller respektløs arrogance. Et faktum at … Læs mere "
Like this post? Please share to your friends:
Skriv et svar

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: