Psykologiske årsager til fravær på arbejdspladsen

Psykologiske årsager til fravær på arbejdspladsen

Vidste du, at systematisk gennemgang af privat e-mail i arbejdstiden er en form for arbejdsafværg? Generelt kan denne praksis defineres sombevidst fravær af arbejdsstationen i den sidste lovgivningsperiode.Som en opgave af opgaver, rettigheder og pligter af en bestemt stilling også. Men hvad er der bag denne opgivelse? Hvorfor bliver en person uansvarlig professionelt? Vidste du, at det almindeligvis kigger på din private mail i løbet af arbejdstiden er en form for arbejdsafværg?

Dette er et af de sværeste problemer at løse på grund af dets kompleksitet. Desuden handler det omet endemisk fænomen, der ikke skelner mellem køn, religion eller alder. Det påvirkes af mange faktorer, herunder psykosociale. De kan dog variere meget afhængigt af sagen. Vi vil dykke under i årsagerne til denne fravær på arbejdspladsen

Typer af fravær på arbejdspladsen

Fravær på arbejde er generelt klassificeret i følgende typer:

  • Face Det sker, når arbejderen udfører opgaver, der ikke er specifikke for hans eller hendes arbejdsdag. Med andre ord, når han køber online, læser han sin private email, taler i telefon med sine venner eller familie mv. Dette repræsenterer betydelige tab for virksomheden, da det har tendens til at sprede sig over tid. Arbejderen betaler ikke noget. Det gør ingen indsats, og det påvirker virksomhedens produktivitet. Det kunne returneres eller suspenderes efter flere advarsler.
  • berettiget : medarbejderen kommer ikke til sin stilling efter at have oplyst hans organisation om årsagen til fraværet. For eksempel, når det kræver lægehjælp, feriedage, barselsorlov, arbejdsulykker …
  • Uberettiget og uinformeret:det er den tidligere antithese. Arbejderen forhindrer eller retfærdiggør ikke hans fravær fra virksomheden. Det er med andre ord ikke tilladt af sidstnævnte. Han har ikke lov til at forlade sit job. Ligesom ansigt til ansigt fravær kan det føre til arbejdstagernes retfærdige afskedigelse.

Psykologiske årsager til fravær på arbejdspladsen

Det er vigtigt at kende alle disse årsager for at forstå, hvorfor det betragtes som en fattig endemisk. For at forstå forstår dens konsekvenser både for personen og for hans miljø. Vi har allerede nævnt det,Psykosociale faktorer er dem der bedst forklarer fravær på jobbet.Men der er i dem en stor individuel variabilitet, ifølge hver person.

Depersonalisering, demotivation og lavt selvværd

Arbejdet er ophørt med at være en værdi i sig selv i de seneste årtier. Med andre ord er arbejdet blevet styrket i en sådan grad, at det ikke har nogen form for egenværdi. "Krisen" har gjort mange medarbejdere til automat.Deres arbejde er deres eneste vej til at gå videre og opfylde deres forpligtelser.

Som følge heraf er lønningen ved månedsskiftet det eneste, der betyder noget for medarbejderne. De betaler ikke så meget opmærksomhed på ydeevne. Medarbejderne fokuserer på at betale deres løn for at holde op med alle deres udgifter.Den mest direkte effekt af dette fænomen er depersonalisering af arbejderen.Han ser ikke sit arbejde som rent, men som noget "for". Dette medfører en demotivation, som har en negativ indvirkning på hans humør.

"Fravær er et universelt fænomen, dyrt for både organisationen og individet, og det påvirkes af en konstellation af forskellige indbyrdes afhængige faktorer."
-Rhodes and Steers, 1990-

Professionel stress

nogleFortsæt med at vedtage produktionspolitikker baseret på nedskæring.Med andre ord lægger de af eller ansætter ikke nye arbejdstagere, der ønsker at opretholde samme produktionsniveau. Arbejdstagere opfordres derfor til at øge deres ansvar og opgaver, med de samme timer og samme løn.

Resultatet? Overbelastning af arbejdsopgaver, manglende motivation og professionel stress.Sidstnævnte er den vigtigste psykologiske årsag til fravær på arbejdspladsen.

Stress opstår, når der er en ubalance mellem, hvad miljøet kræver og de ressourcer, personen skal håndtere. På det faglige niveau definerer Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) det som en sygdom, der "udgør en fare for de industrialiserede landes økonomier".

Konsekvenser af arbejdsstress

Nogle af konsekvenserne af denne professionelle stress kan ses på kort, mellemlang eller lang sigt.De afhænger af hver person og deres strategier til at klare det. Blandt de psykologiske virkninger finder vivanskeligheder med at koncentrere, behandle, angst eller depression, kognitiv forringelse, søvnløshed eller endda psykiske lidelser.

De fysiske konsekvenser kan manifesteres ved kardiovaskulær (hypertension, arytmi) eller dermatologisk (dermatitis, alopecia, urticaria) ændringer. Seksuelt også (erektil dysfunktion, tidlig sædafgang) eller muskuloskeletale (kramper, tics, muskelspændinger).

Vi ser at denne biopsykosociale lidelse ikke er godartet, hverken for organisationer eller for arbejdstagere. Virksomheder skal hjælpe deres medarbejdere med at slippe af med dette stress. Et yderligere problem er simulationen. Med andre ordsimulere en sygdom eller lidelse for at retfærdiggøre fravær. Dette er faktisk et meget vanskeligt fænomen at demonstrere og kontrollere.

Som følge heraf er arbejdsafværget et problem, der er direkte relateret til virksomhedspolitik, arbejdsmiljøkvalitet og arbejdstagernes utilfredshed. Det kræver derforeffektive og intelligente løsninger. Med andre ord, de vil være bedre, hvis de er specifikke for hver enkelt sag.


Udbrændthed, eller tendensen til at dræbe sig på arbejde

Burnout er en følelse af ubehag forårsaget af for meget arbejdsrelateret stress. Læs denne artikel, og lær mere … Få mere at vide »
Like this post? Please share to your friends:
Skriv et svar

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: