Overfølsomme mennesker og arbejdslivet: et komplekst miljø

Overfølsomme mennesker og arbejdslivet: et komplekst miljø

Overfølsomme mennesker opfatter meget ofte arbejdsmiljøet som et fjendtligt og komplekst terræn.Konkurrenceevne, strukturelle stringens, kritik, lyd og tvungen samtale udtømmer helt deres ånd og energi. Og det er sjældent, at vi sætter pris på deres ekstraordinære evner.

Daniel H. Pink er ekspert inden for arbejdsmotivation og forfatter af flere bedst sælgende bøger om erhvervspsychologien. Ifølge ham tilhører fremtiden "den højre halvkugle". Vi er kommet til et punkt, hvor systematisering, computerisering og automatisering omdannes for at give plads til nye færdigheder kendt som "store kvaliteter". Her integrerer vi intuition, kreativitet og empati.


Forag derfor ikke følsomheden hos nogen. Hver følsomhed er hans geni.

-Charles Baudelaire-


Vi ved, at disse nye arbejdsmiljøer i dag ikke bliver værdsat, kan ikke ses og er ikke let at finde.Overfølsomme mennesker skal ofte passe ind i en meget struktureret sammenhæng, der ikke gør livet lettere for dem, hvor de ikke kan "blomstre" på professionelt niveau.

Det er derfor, at de er fysisk og følelsesmæssigt udmattede på grund af deres løbende bestræbelser på at ramme en ukompliceret kontekst, der endog strider mod deres essens og personlighed.En delikat virkelighed, som vi gerne vil tale om senere.

Overfølsomme mennesker og deres problemer i verden af ​​arbejde

Dr. Elaine Aron, en ekspert på emnet overfølsomhed, fortæller os, at i virkeligheden føler nogle overfølsomme mennesker sig virkelig godt om deres arbejde. Faktisk,i mange arbejdskontekster ses sensitivitet som en passiv og uhensigtsmæssig dimension for organisationen.

På den anden side ved vi, at enhver, overfølsom eller ej, skal føle sig værdsat og respekteret i deres arbejde for at være produktive for at give det bedste af dem selv. Men overfølsomhed behøver noget mere end alt det. Hun har brug for en personlig "habitat" hvor hun kunne spire, hvor hun kunne føle sig godt følelsesmæssigt og psykologisk.Hun skal stille hendes hjerte til en kontekst.

De vigtigste problemer i de nuværende arbejdsmiljøer for overfølsomhed

Den overfølsomme person er som en "radar".Enhver ændring, uenighed eller dysfunktion i arbejdsmiljøet vil først opfattes af den overfølsomme person. Disse situationer udsætter hende for en tilstand af permanent angst.

  • Et arbejdsmiljø med overdreven lys og støj, hvor den personlige interaktion er vedvarende, antager en overeksponering for sit nervesystem. Hun vil føle sig udmattet meget hurtigt.
  • Et andet entydigt aspekt er detOverfølsomhed er i stand til at forudse ethvert behov, der opstår i arbejdsmiljøet.Noget sådan får personen til at tage ansvar for andre mennesker. Men hun gør det ikke for det enkle behov for glædeligt andre: hun forstår, at det skal gøres. På lang sigt gør det det alligevel større og større.
  • Afdelingen for menneskelige ressourcer er ikke altid opmærksom på arbejdsklimaet og er ikke modtagelig overfor denne type finesser, der indhyller overfølsomme mennesker. Derudover har man generelt en prioritet på denne type personlighed. Nemlig: de er sårbare, har ingen evne til at lykkes og endnu mindre lederskab færdigheder.

En helt forkert ide om, at vi nu skal rydde op.

Fremtiden for intelligente organisationer og overfølsomhed

Vi indikerede det i begyndelsen; den nuværende model for store virksomheder og andre organisationer ændrer sig. Vi har brug for mere intuitiv, kreativ og miljømæssig følsom menneskelig kapital for at forudse, hvad samfundet har brug for. Denne formodede kulturelle bias mod overfølsomme mennesker som en "passiv" sektor begynder at ændre sig.

  • Overfølsomhed er et værdifuldt redskab til at opfatte og forudse nye markeder.Overfølsomme mennesker er i stand til at vise meget mere empati med kunden at vide, hvad han har brug for.
  • Fremtidens virksomheder søger bedre at styre mangfoldigheden af ​​deres personale. Arbejdsmiljøer søger ikke længere at have en hær af "identiske fagfolk".De har nu brug for mennesker, som kan bringe unik og ekstraordinær menneskelig kapital.Derfor er kreativitet og intuition to meget kraftfulde strategier.

Overfølsomme mennesker inkorporerer også denne evne kendt som "høj kvalitet"som vi rapporterede i begyndelsen. Dette er en dimension, som igen karakteriserer gode ledere. På grund af alles overraskning har overfølsomme mennesker en ideel profil for dette: de er visionære, intuitive og i stand til at se perspektiv, aldrig atomform, snoet eller reduktionistisk.

De er tankevækkende og skaber et godt socialt klima.De er også opmærksomme, stræber efter excellence i alt, hvad de gørog fremme dette bevidste og innovative sind, der uden tvivl vil være nøglen til fremtiden for mange organisationer. Du skal bare tro nok i dig selv, at verden før eller senere vil opdage alt, hvad dette udseende kan tilbyde, der omfatter liv fra hjertet og på tværs af højre halvkugle.

Like this post? Please share to your friends:
Skriv et svar

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: