Hvad er bevidst lederskab?

Hvad er bevidst lederskab?

Det bevidste lederskab er baseret på figuren afen leder, der ved at identificere og kalibrere alle aspekter af arbejdsmiljøet og samtidig være opmærksom på alle disse punkter.Denne ide er imod den klassiske figur af den skrupelløse iværksætter, hvis interesser er begrænset til hans bankkonto og hans økonomiske fordele.

Denne figur af lederen, der ikke var fjernet fra virkeligheden i nogle tilfælde, skød virksomhederne at flytte til et alternativt synspunkt. Ifølge mange firmaers nye filosofi må vi undgå sammenbrud af vores naturlige og menneskelige systemer, der er i alvorlig fare på grund af vores samfunds herskende uansvarlighed.

Hvad er det bevidste lederskab?

At være ansvarlig for en organisation er ikke en nem opgave. Det kræver en masse færdighed, tid og meget energi. Det er derfor, at de, der holder denne stilling, ofte falder i fælden med at fokusere på at få resultater, at afsætte deres balance, deres personlige liv og resten af ​​deres teams og organisationens behov. .

En bevidst leder er en, som holder opmærksom på alle disse aspekter på samme tid og anerkender vigtigheden af ​​hver enkelt af dem.Og det gælder udviklingen af ​​organisationens aktiviteter såvel som for dets personlige vækst og dets samarbejdspartnere.

En bevidst leder skal kunne kombinere udøvelsen af ​​sine personlige interesser med hans teams velfærd.
andel

Denne ide gørbevidst lederskab er stærkt forbundet med begrebet mindfulness,som defineres som en persons evne til at være fuldt opmærksom på alle de elementer, der udgør det nuværende øjeblik. Denne færdighed er særlig vigtig med hensyn til sociale ansvar, fordi det giver ledere mulighed for at være opmærksomme på omdannelserne af deres miljø for at finde den bedste måde at interagere med.

Men bevidst lederskab går ud over kendskab til miljø og peer anerkendelse. Det er en metode til at se sig selv. Ifølge denne filosofi,ingen leder kan være legitimt bekymret for hans teams velvære uden at være fuldt klar over sine egne behov og uden at søge sin egen følelse af velvære.Selvfølgelig betyder det ikke, at en bevidst leder kæmper for sine interesser først. Det betyder simpelthen, at for at være virkelig følsom over for menneskelige behov, skal han være i stand til at identificere med dem.

7 karakteristika for bevidst lederskab

For at få en klarere ide om, hvad bevidst lederskab er, og hvordan det kan anvendes i det daglige arbejdsmiljø,Her er de vigtigste egenskaber, som en bevidst leder skal demonstrere:

1. Arbejd og lyt

Bevidste ledere taler til deres team. De lytter til det på en gruppemåde, i møder og individuelt forat kunne vide mere dybt hvad hver enkelt betyder og at vise.De kan således kende hver persons kvaliteter og se, hvad de kan bringe.

2. Vis eksemplet

At give ordrer er en meget simpel opgave, men hvis du virkelig vil have dit hold til at følge dig, skal du være opmærksom på at du er den, der sætter eksemplet og gør ting først.

3. Fremme samarbejde mellem medarbejdere

Konkurrenceevne er ikke et negativt alternativ, når det tilføjer til gruppens præstationer, skaber ikke konflikter og forringer ikke kommunikationen. Kort sagt, når det er der for bedre at nå individuelle og fælles mål. Det er vigtigt at videhåndtere konflikter der opstår mellem gruppemedlemmer.Flertallet skyldes det enkelte medlems ønske.

4. Overhold miljøet omhyggeligt

For en leder er det vigtigt at være i aktion. nuen bevidst leder har også evnen til at træde tilbage og observere, hvad der sker omkring ham, fra forskellige vinkler.Meget ofte vil dette give ham mulighed for at se andre muligheder, at genoverveje stillinger og at bringe nye ideer.

5. Vær klar til at træffe beslutninger

Det er grundlæggende, at holdet finder en sikkerhed i de trufne beslutninger. Dette er en af ​​de bevidste lederes store egenskaber. Dette vil gøre det muligt for ham ikke at skabe tvivl om de mål, som arbejdet holdet forfølger.

6. Vær assertiv

En bevidst leder skal være selvsikker.Han må udtrykke sine tanker og ønsker på en simpel og ærlig måde.Hvert medlem af holdet skal vide, hvad han venter på. Dette vil hjælpe dem med at have tillid til deres professionelle liv.

7. Vær opmærksom på dine egne fejl

Dette er måske et af de sværeste punkter. Men det er vigtigt for os at tale om bevidst lederskab.Det er vigtigt, at lederen er en guide,en referent, men også et menneske. Andre skal være opmærksomme på denne facet.

Som vi har set,bevidst lederskab bringer sammen mange af de karakteristika, som virksomhederne kræver.Disse ledere er meget vigtige, fordi de er i stand til at opfylde de mål, der er fastsat ved at tage sig af gruppens relationelle sundhed og bruge nutidens og tidligere forhindringer som en mulighed for ikke at glemme det fælles formål.

At lære at sige nej til arbejde (selvsikkerhed på arbejdspladsen)

At vide, hvordan man siger nej, er ikke et fakultet, som alle har. Men på det professionelle område er selvsikkerhed absolut nødvendigt. Lær mere
Like this post? Please share to your friends:
Skriv et svar

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: