En god leders psykologi

En god leders psykologi

Enhver arbejdsgruppe skal ledes af en god leder, hvis de ønsker at trives, nå mål og arbejde i en behagelig atmosfære. Denne person skal karakteriseres af en række ret krævende kvaliteter, der gør det muligt for ham at skelne sig inden for gruppen.Lederen skal kunne empati med sine medarbejdere, organisere opgaver og tid godt og lede sine kolleger.

Betydningen af ​​en god leders psykologi fokuserer på gode intellektuelle og kommunikationsegenskaber.Det er også vigtigt at være opmærksom på en række personlige træk, som skal være til stedeeller, hvis ikke, læres.

Her er de vigtigste egenskaber, som vi skal finde i en god leder, såvel som den personlighed, der skal definere den. Lad os uddybe dette punkt.

"Du vil aldrig få mest ud af dine medarbejdere ved at belyse en ild under deres fødder, du skal tænde det i dem".

-Bob Nelson-

1. Kommunikative færdigheder

Først skal en leder vide, hvordan man arbejder i to retninger:

  • Han skal være i stand til at udtrykke sine ideer tydeligt og sikre, at disse oplysninger er modtaget korrektaf de pårørende.
  • Han må vide, hvordan man lytter og tager hensyn til meninger og mulige klager fra sine kolleger og underordnede. Ved at gøre dette vil han kende sit arbejdsmiljø bedre og vil forsøge at forbedre det så meget som muligt.

2. Emosionel intelligens

Emosionel intelligens er evnen til at styre følelser og følelser (vores eller andres).Derudover inkluderer den evnen til at skelne mellem disse følelser og bruge disse oplysninger til at tilpasse den til specifikke og passende handlinger.

En god leder skal vide, hvordan man styrer sine følelser og sine kollegerfor bedre at forstå virkningen af ​​hans beslutninger. Den amerikanske psykolog Daniel Goleman påpegede fem centrale elementer af følelsesmæssig intelligens i lederskab:

  • Selvbevidsthed
  • Selvregulering
  • motivation
  • empati
  • Sociale færdigheder

Jo mere lederen lykkes at styre hvert af disse områder, desto højere er hans følelsesmæssige intelligens.

3. Evne til klart at identificere mål og målsætninger

En af de største vanskeligheder, som en arbejdsgruppe kan støde på, er ikke at finde en klar definition af sine mål. Dette kan indebære betydelige problemer for gruppemedlemmer og føre til stressfulde situationer og følelsesmæssig træthed.

Lederen skal være i stand til klart at fastsætte målgruppens mål og sikre, at alle medlemmer af teamet er opmærksomme på det.På den måde kan han undgå unsuccessful arbejde.

4. Planlægningsevne

Ud over de færdigheder, vi netop nævnte,en god leder skal være i stand til at planlægge projektets projektgruppe korrekt.Kun på denne måde vil gruppen kunne nå mål: Medlemmerne vil have en bedre defineret arbejdsstyrke og vil kunne styre deres arbejdstid bedre, især hvis en projektleveringsdato skal overholdes.

5. Bistand

En god leder skal hjælpe alle medarbejdere til at udvikle, fremskridt og løse deres faglige problemer på en ordentlig måde.Lederen skal ses som en form for støtte og ikke som en autoritær figur.

6. Innovation

En meget interessant kapacitet hos lederen er at kunne indovere i form af arbejdsmetoder.At finde nye måder at løse problemer på og udvikle projektopgaver er et grundlæggende træk i et hurtigt bevægende samfund.

Til dette anbefales det atkende de mest konservative og traditionelle teknikker, samtidig med at man ved, hvordan man udnytter dem på en innovativ mådeeller leder efter alternative løsninger.

7. Ansvar

En af lederens vigtigste kvaliteter skal være ansvaret. Som en person, der leder et hold,lederen skal genkende de fejl, som han er ansvarlig for og påtage sig sin del af ansvaret.Denne mulighed vil give medarbejderne mulighed for at se deres leder som en passende person til stillingen og kan være til gavn for hele gruppen.

8. Oplysninger

En god leder skal informeres korrekt om projekter, der er i gang. Det skal derfor kræve, at lignende projekter har et bredere og objektivt billede af situationen. Desuden giver det ham mulighed for at se, hvordan projektet udvikler sig dagligt. Det er derfor vigtigt, at hankommunikerer med teammedlemmer, kender deres arbejde og ved, om der er nogen problemer.

Her er nogle af de kvaliteter, der skal karakterisere en god leder for at blive betragtet som en "stand" og egnet person til stillingen.En god leder organiserer ikke bare, styrer og planlægger, han har også en stærk forbindelse med sit hold og empati med sine medlemmer.

5 typer lederskab betragtet af gruppesykologi

I denne artikel har vi valgt at præsentere for dig klassificeringen af ​​de forskellige typer lederskab, der mest anerkendes af alle … Læs mere "
Like this post? Please share to your friends:
Skriv et svar

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: