7 tegn på et giftigt arbejdsmiljø

7 tegn på et giftigt arbejdsmiljø

Et sundt arbejdsmiljø giver tilfredshed, trivsel og gode relationer mellem kolleger. Disse forhold er imidlertid ikke altid observerbare. Nogle gange kan vi føle sig frustreret, træt eller umotiveret på vores arbejdsplads. Vi kan ikke engang gå på arbejde på grund af en kollega, en kok eller bare på grund af den atmosfære der normalt er der. Et giftigt arbejdsmiljø kan have meget negative konsekvenser for os.

Hvis vi anser en virksomhed eller organisation for at være et følelsesmæssigt rede, synes det indlysende, at Konflikter og konflikter kan eksistere. Problemet er ikke deres udseende, men snarere deres udvikling. Faktisk er et giftigt fagligt miljø præget af tilstedeværelsen af ​​nedsættende bemærkninger, aggressive og alt for konkurrencedygtige holdninger og også smålige og manipulerende adfærd.

Lære at finde ud af om din arbejdsplads er indehaver noget toksicitet vil være til stor hjælp for dig for at beskytte dig og forhindre det i at bløde i dig. Nedenfor vil vi præsentere nogle af de mest almindelige funktioner i denne type miljøer. Uddybe.

1. Fravær

Det er normalt for enkeltpersoner at blive syge, have lægelige aftaler eller være forpligtet til at udføre visse aktiviteter lejlighedsvis. Dette tvinger dem til at være fraværende fra arbejde. På den anden side, når denne adfærd bliver gentagen, dette kunne blive et advarselssignal.

At være fraværende 3 gange om måneden eller mere eller ved konstant at spørge om retten til at være fraværende (hvad enten det gælder personlige aktiviteter, medicinske udnævnelser eller sygdomme), er en typisk form for fravær. Når der ikke er nogen begrundede grunde, Dette kan være tegn på et giftigt arbejdsmiljø.

En anden form for fravær er mentalt fravær. Dette refererer til at være på arbejde, men bruger tid på aktiviteter, der ikke er relateret til opgaverne.

Denne type adfærd kan rettes, hvis lederen er ansvarlig for at øge medarbejdernes motivation. At opnå dette er grundlæggende for at undgå udvidelsen af ​​demotivation blandt dem.

2. Misbrug af overordnede

Når overordnede respekterer ikke resten af ​​personalet når de taler, står vi over for et andet tegn på et giftigt fagligt miljø. Dette er også tilfældet, når overordnede konstant anvender cynisme og sarkasme, når de taler til medarbejderne.

Dette afspejles i formuleringen af ​​nedsættende bemærkninger, ikke-konstruktiv kritik og sammenligning af medarbejdere. I stedet for at fremme teamwork, disse adfærd inducerer overdreven konkurrence og forårsager ubehag.

3. Dårlig kommunikation

Kommunikationsproblemer på arbejdspladsen udvikler sig når kommunikationen ikke er direkte, ufuldstændig eller ikke helt sandfærdig. Dette skaber usikkerhedsforhold, dobbelt mening og forvirring, der skaber mentale fælder for de mennesker, der modtager det og dermed fejl og fejl i den faglige aktivitet.

I mange tilfælde er ledere hverken klare eller specifikke for deres forventninger til bestemte missioner, i håb om at andre "læser deres sind" eller gætter detaljerne. Hvis denne situation fortsætter over tid, vil frustration, usikkerhed og demotivation fremstå.

4. Lav medarbejderbeskyttelse

Denne situation opstår, når virksomheden er mere fokuseret på egne interesser (kunder, stordriftsfordele mv) i forhold til arbejdstagernes interesser. normalt, der er ingen mulighed for rotation eller stigning. Derudover tilbydes der ingen uddannelses- eller karriereplan.

I denne sammenhæng kan folk forblive 10 år, der udfører samme opgave uden mulighed for at fremme eller overveje fremme. Interne politikker er ukendt for personale og ændres uden varsel. generelt, disse adfærd genererer stor ubehag blandt medarbejderne og et giftigt arbejdsmiljø.

5. Diktatorisk retning

I dette tilfælde træffer lederen alle de beslutninger uden at bekymre sig om holdets mening. Han lytter ikke og ønsker ikke at kende andres mening, som skaber frygten for at udtrykke uenighed fra arbejdstagerne.

Diktatoriske ledere er som regel mennesker, der ikke stoler på fordi de tror, ​​at de er de eneste, der kan gøre jobbet godt, og at ingen kan klare det godt. Denne mangel på tillid skyldes ofte interne usikkerheder, især når en af ​​medarbejderne skiller sig ud.Faktisk kan sidstnævnte identificeres som en trussel.

Denne slags giftige arbejdsmiljø er ansvarlig for det faktum at Medarbejdere kan ikke stole på en ledende figur for at hjælpe dem med at løse et problem.

6. Problem med rollen

Rollen er en persons funktion i hans arbejdsstation. Selvom det kan være meget komplekst, er det vigtigt, at denne funktion er veldefineret. Ellers kan det være det personen ved ikke præcis, hvad deres rolle er inden for virksomheden.

Når dette sker, kan hun udføre opgaver, der ikke svarer til hende eller står over for uforholdsmæssige, inkongruente eller uforenelige krav og krav til hendes arbejde.

7. Mobbing

Professionel chikane eller mobning er en af ​​de mest almindelige situationer i et giftigt arbejdsmiljø. Han er til stede, når en eller flere kolleger forsøger at gøre en anden persons arbejde vanskeligt ved at indføre faglige eller personlige hindringer. Hertil kommer, Et dårligt forhold til kollegaer kan være en vigtig grund til at udvikle stress.

Som vi kan se, Alle disse problemer kan påvirke medarbejderne både fysisk og psykisk og dermed påvirke den generelle følelse af velvære. Til dette er det nødvendigt at bekæmpe dem for at klare eller undgå et giftigt fagligt miljø.

At lære at sige nej til arbejde (selvsikkerhed på arbejdspladsen)

At vide, hvordan man siger nej, er ikke et fakultet, som alle har. Men på det professionelle område er selvsikkerhed absolut nødvendigt. Lær mere
Like this post? Please share to your friends:
Skriv et svar

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: